下属“出事”而“祸及”领导的新闻,近来频频发生。对于一个领导干部而言,最方便调动的是自己的下属,最应该信任的是自己的下属,最需要培养的是自己的下属,但最需要加强管理的,也是自己的下属。
《聊斋志异》中的《梦狼》篇,就有这样一个故事。进士出身的邹平县县令李匡九,居官清正,公道廉明。但只因一个案子,却落得骂声一片。
原因是有个乡民被人诬告,去衙门询问怎样才能打赢这
场官司。一个门役告诉他,县令提出要二百两银子。乡民苦
苦哀求,看能不能减半。门役说,到时候我会尽力给你求情,
只怕县令不答应。开堂时,门役明知县令不吸烟,却走到跟
前悄悄问:“吸烟否?”县令李匡九摇了摇头。门役立即退
下对乡民说:“适言其数,官摇首不许。”乡民信以为真,非
常害怕。过了一会,知道县令喜欢喝茶的门役又到李匡九前
问“饮茶否?”李匡九点了点头。门役回来马上告诉乡民:“二百两,适首肯,汝见之耶?”庭审结束,乡民果然胜诉,门役于是找乡民索要了谢金。
一件小案子,就要人家二百两银子,这也太贪了吧?不出几天,全县几乎所有的百姓,都知道了这件丑闻。而只有
李匡九本人,一直都蒙在鼓里。自以为很公正,自以为很廉
洁,自以为一分钱没有收,但骂其贪者却满大街都是。所以异史氏曰:“窃叹天下之官虎而吏狼者,比比也。即官不为虎,而吏且将为狼,况有猛于虎者耶!官自以为廉,而骂其贪者载道焉,此又纵狼而不自知者矣。世之如此类者更多,可为居官者备一鉴也。”
蒲松龄把贪官比作虎,把恶吏比作狼。即便官员不为虎,
下属也可能成狼。而且这些狼的危害,还要猛于虎。官员的
危险,就在于“纵狼而不自知”。自以为那些下属都在勤勤恳恳工作,规规矩矩做人。谁知道离开自己的视线之后,有的下属却吃喝玩乐、敲诈勒索、作威作福,闹得一方百姓不得安宁。
管好自己的下属,最重要的是以身作则、消除特权。有
些人觉得自己身居高位,一天到晚辛辛苦苦,享受一点特殊
的待遇和照顾,也是理所应当。但他们却没有想到,自己敢开一尺的缝,下属就敢开一丈的缝。只有点点滴滴都严格要求自身,下属们才不敢随意寻求特权。
管好自己的下属,最关键的是深入基层、深入实际、联
系群众。无论办什么事情,都要把其中的原因、依据、制度、
程序和实际情况搞清楚。如果高高在上,不体察民情,不了
解实情,不亲自过问,就只能让下属忽悠和牵着鼻子走。
管好自己的下属,最危险的是姑息迁就。对待害群之马,
最明智的办法是不遮丑和不包庇,要秉公执法、严加查处,
让其他干部警醒,让群众信服。
毛泽东曾经提出处理亲情问题的“三原则”,即“恋亲
不为亲徇私,念旧不为旧谋利,济亲不为亲撑腰”。习近平
总书记也要求各级领导干部“既要严于律己,又要加强对亲
属和身边工作人员的教育和约束”。公则民不敢慢,廉则吏
不敢欺。能不能管好下属,这也是领导干部面临的一个严峻